人口破亿却没存在感？山东劳务输出垫底，千人抢街道办岗，回家吃饺子比高薪重要

你敢信吗？中国人口第二省，如今，却成了“最没存在感”的超级大省。

在外打拼的人，大多有过这种体验：新疆羊肉串摊占领全国，川湘人靠口音开口就认亲人，福建人把茶叶生意做到五湖四海，温州商帮在海外建起“东方犹太人”的传奇。

但与此同时，人口破一亿，排全国第二的山东，却像开了“静音模式”——你甚至很难在外省饭局上，听到一句“俺是山东人”。

这绝非错觉，据数据统计，在中国人口流动的大潮中，山东就像是个“异类”——这个坐拥1亿人口的超级大省，劳务输出率竟排在全国倒数。

让人不禁好奇，其中原因，到底是什么？

当河南、四川、湖南等地的打工人遍布全国流水线时，山东人却大多选择“家里蹲”。

这背后，是一场国企经济与体制崇拜，共同编织出的山东特有生存策略。

要知道，在中国，大多数省份的年轻人外出，是因为家乡机会太少，不得不远走他乡谋生。

但山东却是个例外——这里的年轻人不需要“逃离”家乡，因为本省就能提供足够多的就业选择。

许多人不知道，表面低调的山东，其国企版图庞大到令人咋舌：

从青岛的海尔、海信，到济南的重汽、潍柴，再到遍布各地的能源、化工巨头，这些国企贡献了全省近四成的GDP，更吸纳了超30%的城镇就业。

这种“国企托底效应”直接重塑了就业逻辑——在山东，“进厂”不是贬义词，而是“稳定”的代名词。

据最新数据统计，山东国企平均薪资虽仅6000元，但附带的住房补贴、子女入学等隐性福利，让北上广的万元月薪也黯然失色。

这也直接导致，一个从小县城考出来的山东学生，如果不想留在老家，他的第一选择往往不是背井离乡，挤进“北上广深”，而是转向青岛、济南、烟台这样的省内大城市，也就是进行“省内迁徙”。

对山东人而言，你想尝试的大部分领域，山东几乎都有覆盖。

从潍坊的制造业到青岛的外贸，从临沂的商贸到济南的IT，省内产业布局足够多元。

甚至说，你即便想跨行，也可以不用跨省，就能实现。

比如你想从农业转型做电商，做蔬菜直播就能满足；想从工人变码农，济南的齐鲁软件园也有机会。

在其他省份的年轻人，还在为“留不下的他乡，回不去的故乡”纠结时，山东人早已在省内完成了“地理套利”——他们不是“不愿出去”，而是“不必出去”。

如果说，山东人的就业底气，来自国企托底。那么山东人的“铁饭碗”情结，则成为孔孟之乡的现代枷锁。

在中国，没有哪个省份像山东这样，将“编制”二字刻进骨血里。这里的年轻人，从高考结束那一刻起，就被推上一条“不考编不成活”的赛道。

在山东，职业鄙视链的顶端，永远属于“带编的”。

公务员考试考场外，总能看到全家老小陪考的场景；婚恋市场上，“体制内”标签的溢价堪比一线城市学区房。

这种信仰，甚至催生出一种“宁可挤破头争一个街道办岗位，也不愿去外地企业拿翻倍工资”的集体理念。

数据显示，山东公务员省考竞争比常年稳居全国前三，2025年山东省公务员考试报名人数突破50万，平均竞争比57:1，甚至今年青岛某街道办，还出现“千人争一岗”的奇观。

这种崇拜并非无本之木，毕竟儒家文化便是在此发源，并深远影响了世世代代山东人。

孔子“修身齐家治国平天下”的思想，也被简化为“入编才是正途”。早在明清时期，山东科举进士数量便占全国前三，到如今则演变成为“编制即功名”。尤其是在关系网密布的山东，“体制内”身份，成为打通资源的关键钥匙。

某种程度来讲，每个山东人自带的“体制内信仰”基因，也让山东人对“外出闯荡”四个字祛魅，“考编＞外出”成为集体选择。

在中国，没有哪个省份像山东这样，将“离家距离”与“人生成败”紧密绑定。

在不少山东父母的眼里，衡量子女成就的标准，不是年薪多少，也不是职位多高，而是“周末能不能回家吃顿饺子”。

并且，山东子女，尤其是长子，普遍被默认为父母的“养老责任人”，远行意味着“不孝”。

对此，不少山东子女“现身说法”，在父母眼中，理想生活半径≤高铁1.5小时圈，超出即属“远游”。如果是回家需要“抢票”的程度，则视为“大不孝”。

而这样的说法，有大数据的支撑。2025年山东本土求职调研显示，87%的受访者将“通勤时间”列为比“薪资”更重要的考量因素。

山东30岁以上未婚群体中，因“父母反对外出”而放弃异地机会的占比达43%。

有网友评论：“当大城市用‘落户补贴’抢人时，山东一句‘你妈喊你回家吃饭’，直接守住了人口基本盘。”

总而言之，山东的“不出走”，源于国企体制、儒家文化与家庭观念的三重托底。

相信，这1亿山东人的生存智慧，非常值得被重新打量。

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参考资料：

1.速通教育《山东省考每年超30w人报考，平均竞争比46:1》

2.澎湃新闻《从“闯关东”到“回山东”，东北人的“猫冬”路线为何变了》

3.高见《人口破一亿，却在全国“最难遇到”？山东人的沉默，比你想得可怕》