俞敏洪南极看企鹅引员工吐槽，深夜发道歉信

11月22日深夜，俞敏洪发了一封道歉信。起因是他几天前从南极发回的一封内部信——庆祝新东方成立32周年，信里五次提到“南极”，写冰山、极光、企鹅，语气深情又诗意。可员工看完，心里不是滋味：“您在南极看企鹅，我在工位看绩效。”

更扎心的是，那封信用的是红色字体。老一辈人觉得红是喜庆，可对年轻人来说，满屏红字像极了Excel里刺眼的“未达标”警告。

这事儿很快上了热搜。有人骂老板炫富，也有人说他被误解。但真正让人沉默的，是那句悄悄传开的话：“他看见的是自然教育的未来，我们看见的是房租和加班费。”

新东方确实在转型。教育主业增长放缓，东方甄选压力山大，2025财年净利润掉了七成多。可老板去南极谈合作，员工却在续报期连上10节课，周末无休，早午餐自己解决，空调还限时开放。北京的新教师岗，连底薪都没有。

俞敏洪说，这趟南极不是旅游，是正经工作。他和摄影师奚志农聊了青少年自然教育，计划建探索中心，明年还要带孩子去南极考察。这些事是真的，也值得做。可问题是，当你说“我们一起看星辰大海”时，有人正盯着账户余额发愁。

他曾奖励员工写歌吐槽公司，还给了12万。那时大家相信：骂得狠，改得真。可现在，吐槽还在，改变却慢了。董宇辉走了，顿顿走了，能推开老俞办公室门的人越来越少。曾经的“战友”，变成了“打工人”。

不是不信梦想了，是梦想太远，日子太近。

这场误会，不是谁对谁错，而是同一句话，听的人处境不同，感受就天差地别。老板看到的是蓝图，员工看到的是生存。没有恶意，却有了裂痕。

有时候，真诚的分享也会伤人。因为真正的共情，不是“我懂你的辛苦”，而是“我知道你现在很难，所以我先放下我的远方”。

如果你也在带团队，记住：发朋友圈前，先想想那个还在加班改方案的人。如果你正被生活压得喘不过气，也请别忘了——有人在南极谈教育，是因为有人在工位撑住了这家公司。

明年冬天，新东方要送10名基层员工去南极。希望那时，他们看到的不只是冰山和企鹅，还有被真正“看见”的自己。

别让远方的光，照不亮近处的人。